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Google有着世界一流的搜索引擎，有那么多非常具有吸引力的产品（Gmail、Earth、Calendar），有着自由而又具有创造力的企业文化。难怪连续几年的调查显示：Google成为MBA毕业生最加入的公司。确实Google是天堂，Google具有魔力吸引众多优秀的人才，但是到达天堂的路总是很长而且很艰难。

早就听说Google招聘过程以及手续繁复，甚至有时整个过程可能需要半年的时间。应聘Google可不是一件好玩的事情，要成为正式员工，过程是非常辛苦的（不过我觉得，再辛苦也是值得的）。尽管Google已经开始精减招聘过程，但不论是国外的还是国内的媒体还是经常批评Google的招聘方式，而且很多曾经参与Google面试的人，在自己的Blog里也发表过类似的抱怨。

刚看到一篇文章（Gseeker），关于Amazon的一位高级经理最近在Google的面试经历，我们又可以了解Google招聘的鲜为人知的一面。Jeff Barr是Amazon.com（在中国的分部是卓越网）的网络服务高级经理，Google从去年开始就设想将他从Amazon挖过去。Jeff对Google也挺感兴趣的，因此他像其他的应聘者那样，亲自去到了Google总部，进行了面试并且参观了Google Campus，一切看起来都是那么愉快顺利。但就在Jeff即将被Google正式聘用的时候，前两天招聘过程突然陷入了僵局，最终以失败告终。既然你情我愿，为什么到最后Jeff依然留在了Amazon呢？原因竟然是在面试的时候，Google招聘人员问Jeff的大学GPA（即Grade Point Average，意思就是平均分）是多少，Jeff记不起了。竟然是因为Jeff忘记了GPA，Google最终放弃了他。Jeff觉得这是不可思议的事，因为他在1985年就获得了学位，从15岁就开始以写代码为生，一个GPA数值对他而言根本不重要，但Google偏偏为了这个而放弃了他。

难道Google招聘方式真的是那么呆板，会因为一个学生时代的GDP数值而拒人于门外？一个数字比一个人的能力还要重要吗？Google确实是天堂，但是你必须是“超人”，否则高不可攀的！

一直以来我对Google有着浓厚的兴趣，尝试Google推出的每个产品、关注它的企业文化以及公司动态。我有一个梦，梦想有一天能去Google工作，即使不能成为正式员工，能参与面试也好呀。而我继续攻读硕士博士学位一部分也是因为有这个梦吧。但看现在的情况，进入Google真的很难，除非你有足够的实力。现在想想，自己真的没有那样的实力，觉得自己以前真的浪费了很多很多时间，特别是本科4年。不知道硕士博士读完会是什么样子，那是心境又会是如何。不管怎么样，这个梦会一直在我的脑海里，有梦才有追求嘛！