carrots, eggs & coffee
Posted in 经典文章 on 十 14th, 2008
May you have enough happiness to make you sweet,
enough trials to make you strong,
enough sorrow to keep you human and
enough hope to make you happy.
Category Archive for '经典文章'
看完刘墉的这片文章，感触很多，思考很多。或许我们的思想有的错了，我们在背负着上辈人赋予自己无限希望梦想的同时，还在心底反复激励着以后要把自己的孩子培养得怎样怎样。真的应该好好的反思一下，怎样才算成功的人生、快乐的人生？一生应该追求什么？……
珍惜眼前所拥有的工作（没工作的、工作不好的人多着呢） 珍惜眼前的生活（在痛苦生活中煎熬着的人 多着呢） 珍惜现在的感情（很多工作后的单身 都希望能在学校找爱人） 珍惜现在拥有的亲戚朋友（学校的朋友和工作以后的朋友 是有区别的）
The Two Roads
Posted in 经典文章 on 十一 21st, 2007
最近看了一篇约翰.罗斯金的散文，心中又是一阵澎湃翻滚……（怎么总是容易激动呢 ）于是情不自禁的又贴上来了，看来最近比较喜欢帖文章哈。这篇文章文字十分简单，但是却表达出了很深刻的含义，关键是让人看了真的会产生要“好好珍惜时光”的冲动感，呵呵，不信你试试……我想这就是文学牛人的魅力吧. （在此还推荐大家有时间看看国外原版小说，里面的用词很地道，很精辟，不失为娱乐&学习english的好方法~）
The Two Roads —-John Ruskin
It was New Year’s Night. An aged man was standing at a window. He raised his mournful eyes towards the deep blue sky, where the stars were floating like white lilies on the surface of a clear calm lake. [...]
HP大中华区总裁孙振耀畅谈人生—-转帖
Posted in 经典文章 on 十一 20th, 2007
好文章要共享，在此贴出来和大家一起共勉.
《HP大中华区总裁孙振耀畅谈人生》（转帖）
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
告别程序员生涯，一点感慨，与诸君共勉(转CSDN)
Posted in 经典文章 on 六 4th, 2007
再过几天，我就正式告别程序员生涯了，这也是我最后一次以职业程序员身份在CSDN发表文章。小弟谈谈入行几年来的感受，做一个人生阶段的自我总结，同时希望能给后来者带来点参考意见，能在这段路上走的更好。
本人2002年下半年正式入行，至今2007年4月一直从事软件开发工作。上大学选择这个专业是阴差阳错，但接触之后对计算机产生了强烈的兴趣，对写软件有一种强烈的冲动。软件成型后，那种成就感和自豪感能给我难以名状的满足。那时，喜欢看侯捷的书，对核心技术和核心技术人员由衷的崇拜，对技术的追求和水平的提高有一种莫名的狂热，当时我想只要能从事软件开发的工作，起初的薪金待遇可以不计，等我技术方面成熟后，自己就有更高更好的选择了，程序员-系统分析-项目经理-自己的软件公司，这是当时我一个朦胧的程序人生规划。现在想来，不禁一番唏嘘。我记得我在培训的时候，一个培训的老师当时是本地一家有名的高科技企业的CTO，确实是专业人才，就是不太会讲课。我问他做程序员的感受，他说经常写程序经常写到凌晨2点钟，很累不过很有意思，因为他喜欢这份职业（当然喜欢啊，他月薪7000-8000，2001年，济南），但也干不长啊，他已经做好了转行的准备，去做和计算机相关的行业。那年他28岁，我22岁。其实他那番话让我和我的同学已经很羡慕，我们羡慕他的技术深度和现在的岗位层次，金领啊，他就是我们眼里的金领啊。而另一个技术水平很高的老师（在外企写单片机的，30岁，月薪8000-1万），告诉我的是：迟早要转行，就像他现在来当培训教师一样，原因：太累。
Java笔试和面试中最常遇到的问题和答案
Posted in 经典文章 on 五 30th, 2007
第一，谈谈final, finally, finalize的区别。
第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)?
第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好(面试题有的很笼统)。
第四，&和&&的区别。
第五，HashMap和Hashtable的区别。
第六，Collection 和 Collections的区别。
第七，什么时候用assert。
第八，GC是什么? 为什么要有GC?
第九，String s = new String(“xyz”);创建了几个String Object?
第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少?
第一组 参与讨论
1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?
2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定两个同一颜色的果冻?
3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水?
4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。请问应该怎么问?
5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。13个呢?(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑)