Posted in 生活点滴 on 十 15th, 2008
最近coding得有点走火入魔。
貌似上了coding的瘾，这几天代码进度出奇的快，coding时的心情也出奇的happy。几度想着可以在公司睡觉就好了，coding累了就躺会，睡醒了就继续coding。手不想离开键盘，眼睛不想离开屏幕，身体不想离开座椅。真绝！俺是啥时转变成这种状态的？如果不是考虑到身体是否受得了的问题，考虑到在公司一个人是否安全的问题，考虑到家里人会担心我反对我这样做的问题，俺还真的就想粘在这里不走了……
当然了，身体发出强烈的抗议也是必然。眼睛痛，脖子酸的，使了几个瑜伽绝招，胳膊都不知拧到哪里去了，还是无济于事。昨晚，在梦里连续被小疯狗追杀，看着小狗子张牙舞爪的向偶扑来时，强迫自己惊叫一声从梦里逃脱出来。早上4点半，又醒了，不知咋地，思路居然极其活跃的跳到下班离开公司前未完成的代码上，晕，太自觉了，自己都被感动了。
今天白天，终于掐不住了，眼皮打架不说，大脑还完全成了一锅粥。但一直都坚持着，信誓旦旦的说今天一定要在下班第一线出门回家。不过到了下午，大脑貌似又进入了亢奋状态，最终还是没能坚定执行第一线的下班计划。
看来，很有必要，找个极其充分的理由，厌倦coding一段时间，从而拯救一下自己。
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Posted in 经典文章 on 十一 20th, 2007
好文章要共享，在此贴出来和大家一起共勉.
《HP大中华区总裁孙振耀畅谈人生》（转帖）
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
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